RDC : Lettre de motivation

Editorial de Lucien D'zata

L'exigence de la qualité des leaders doit être une évidence au Congo Démocratique.
 
Juste le temps d'une introduction de lecture imageons cette scène m’aboule ;
un échange provisoire des dirigeants a eu lieu à entre état à petite démocratie et ceux à grande démocratie. On aurait installé en RDC le président de la France et  à l'Elysée celui de la RDC, loin de moi toutes comparaisons de leadership.
Au-delà  des incompréhensions saisissantes entre peuples et dirigeants, une présidence rigoureuse et énergique serait flagrante en RDC  pour un peuple décevant et inconsistant.
D'autre part, apparaitrait en France une présidence insuffisante et inadaptée pour un peuple exigeant et rebelle.

Bien qu'il s'agisse là  d'êtres humains de même nature ayant en principe les mêmes droits et devoirs et en générale les mêmes désirs.

Cette image utopique permet uniquement de peser le décalage du niveau de valeur et de maturité entre les peuples. Et c'est justement ce sujet que je vous invite à travailler pour l'émergence d'une meilleure prise de conscience de l'âme congolaise.
D'autres peuples ayant vécu de grandes difficultés au fil de leurs histoires surtout aux temps où le peu de connaissance et d'information étaient affaires des élites, ont su payer et préserver le prix de leurs émancipations.

Nous sommes certes une jeune république, néanmoins l'interactivité du monde et la diffusion du savoir, nous demande d'adopter et de préserver les bons principes dès la genèse de toutes initiatives communes.

Avant de donner pour épousailles votre fille à votre futur gendre vous auriez pris le temps de vérifier toute information concernant la capacité de ce dernier à mener à bien son foyer.

Semblable démarche lorsque vous devez déléguer par confiance vos cruciaux intérêts auprès de ceux là  qui demandent qu'on mise sur leurs capacités d'améliorations.

Apprenez à manifester un caractère volontaire afin de sortir de toute naïveté, de ne point se sous-estimer, de se battre pour garantir des institutions crédibles, de participer à des organisations corporatistes défendant les droits sociaux, de cultiver des actes responsables et à dignes de
respects, de savoir choisir ceux qui font preuve de mérite.

Apprenez à analyser les parcours et rendements des différents acteurs, on ne devient pas dirigeant par hasard cela se conçoit au fil des réussites.

Le manque d'argent ne fait pas de vous un sous homme, ne retire pas votre estime personnelle, ne vous empêche pas d'espérer à es jours meilleurs.
L'argent n'est pas une fin en soi, c'est juste un outil qui répond à des besoins précis, il prend la nature de celui qui l'a, il vous aveugle de l'amour sincère.
Je tiens donc à vous alarmer sur l'urgence de la prise de conscience du peuple congolais à cultiver l'excellence dans ses rapports et ses attentes vis-à -vis des dirigeants qu'elles se créent. Tant que ce travail qui est du ressort d'une démocratie participative sera négligé il n'en sortira qu'abus des uns et plaintes des autres.

Observant que le niveau de maturité est de rigueur pour l'épanouissement d'un peuple et déterminant pour le développement d'une nation. 

Ayant foi qu'un devenir meilleur appelle les congolais si et seulement si, on s'investissait

Afin de mettre  plat tout point qui éventuellement pourrait créé  divergences et frustrations  à  cause d'une absence de dialogue et d'échange au sein des différentes sphères de la société.

A ce jour, voici sans prétention une petite contribution sur le point crucial suivant :

Une nécessité d'exigence sur la qualité de nos leaders et de leurs leaderships.

En espérant que cette mise en forme puisse vous servir de ressources contribuant à un travail de fond de votre part, qui par ailleurs vous permettra d'identifier ou de devenir ces leaders tant attendus :

Cette démarche a pour but :
de tenir en éveil la vigilance citoyenne et de responsabiliser la classe dirigeante afin que tout débordements soient proscrits.

2. de partager une connaissance indispensable l'amélioration de ce niveau d'exigence.

3. d'échanger des valeurs et des idées pour la restauration de nos étendards souillés par l'échec et le désespoir.

Le leader a ce droit d'attendre de son peuple un caractère patriotique distingué face aux défis liés aux circonstances en vigueur.

Le peuple a ce droit d'imposer des obligations de résultats à son leader, surtout si a été établi un suivi de qualité auprès de ceux qui prétendront nous conduire sur les sentiers d'un épanouissement national et individuel.

Ces deux principes additionnels nous permettrons d'instaurer un climat de confiance et de sérénité dans cette union entre le leader et le peuple.

C'est en se disposant et en se préparant que Dieu suscitera de nouvelles vocations.

C'est en cherchant à être la solution aux problèmes des autres que Dieu vous élèvera.

Ne regardez pas votre condition d'aujourd'hui, soyez à l'écoute de la pensée de Dieu qui vous a doté de toutes bénédictions, tant que vous y croyez et que vous vous préparez en conséquence, la réussite vous tendra ses bras.
 

LE LEADER

Aujourd'hui observons les qualités requises pour être un véritable leader et conduire un véritable Leadership afin que chacun de nous, quelle que soit sa situation actuelle, apprenne à devenir dans un premier temps leader dans un secteur de compétence.

Voici ce verset pour éclairer le fond de nos pensées sur le sujet.

Matthieu 21:25-28, version du semeur

25 Alors Jésus les appela tous auprès de lui et dit :

Vous savez ce qui se passe dans les nations : les chefs politiques dominent sur leurs peuples et les grands personnages font peser sur eux leur autorité.

26 Qu'il n'en soit pas ainsi parmi vous. Au contraire : si quelqu'un veut  être grand parmi vous qu'il soit votre serviteur,

27 si quelqu'un veut être le premier parmi vous qu'il soit votre esclave.
28 De même le Fils de l'homme n'est pas venu pour se faire servir, mais pour servir lui-même et donner sa vie en  rançon.

Ce que le leader n'est pas :

Un innovateur ou pionnier n'est pas forcément un leader
Le leader n'est pas un patron
Le patron dépend de son autorité pour diriger.

Le patron inspire la crainte le leader inspire l'enthousiasme.
Quels sont les profils requis d'un véritable leader ?

Il aime servir
Il est avant toute chose un visionnaire

Il sait où il va

Il sait ce qu'il veut, pourquoi il le veut et comment le communiquer aux autres.

Il sait comment atteindre ses objectifs
Il marche à la tête de la file

Il sert de modèle et montre l'exemple
Il provoque l'émergence à d'autres disciples et en fait des leaders
Il inspire les autres à le suivre dans la poursuite d'une vision et d'une cause commune.

Il est authentique et original
Le véritable leader est celui que les gens suivent avec plaisir et pleine confiance.

Le véritable leader est celui qui a le courage d'être lui même, et qui s'exprime librement.

Parce qu'il est authentique, il inspire les autres à le suivre dans une atmosphère de quiétude.

Le véritable leader marche à la tête de la file, c'est un modèle, il donne l'exemple aux autres, il fait ce qu'il dit et est ce qu'il fait.

Le véritable leader désire plus servir que diriger.

La vision du véritable leader répond aux besoins des autres.
Jésus a dit : « quelqu'un veut être grand parmi vous qu'il soit votre serviteur »

Bill Gates a servi les autres, en répondant  à leurs besoins. Il a créé un système d'exploitation universel pour les PC. Et les autres lui ont bien rendu en le faisant fort riche. Il est le leader incontesté dans son domaine, il inspire confiance, il donne l'exemple, beaucoup le veule pour mentor.

Le véritable leader manifeste son indépendance par rapport aux raisons des autres.

Jésus ne se laissa jamais intimider par les chefs religieux ou politiques parce qu'il savait qui il était.

Le véritable leader cherche à se réaliser pleinement.

Tout leader efficace doit assimiler certaines connaissances.

LE LEADERSHIP.

Mot clef: Leadership = Influence

Intro : La qualité de leadership nous est acquise mais nous devons apprendre
à le développer pour être des leaders de qualités.
Ce que le leadership n'est pas:
Le leadership n'est pas un titre.

Le leadership n'est pas une position hiérarchique élevée.
Le leadership est différent du management.

Le leadership consiste à influencer les autres pour qu'ils nous suivent.
Le gestionnaire ou le manageur fait de la maintenance.
Le leadership est différent de l'entreprenariat.
Le leadership est différent du génie.
Le leadership ne peut être attribué à quelqu'un par suffrage ou vote.

Quand on vote quelqu'un on lui donne l'opportunité de faire preuve de leadership.

Le leadership n'est pas une dictature.
Le leadership n'est pas du fanatisme.
Le leadership n'est pas forcément l'affaire de ceux qui sont né leaders.

Chacun de vous peut apprendre devenir un bon leader.

Le leadership comporte plusieurs facettes entre autre le respect et  la vision.

Qu'est ce que le leadership ? C'est la capacité :

D'influencer les autres

De prise de responsabilité
D'aider les autres  réussir dans ce qu'ils sont capables de faire.

D'établir une vision pour l'avenir.

De servir de modèle aux autres.
De motiver les autres à  poursuivre un but commun.

Ou la volonté d'unir les hommes ou les femmes pour une vision commune.
Ou une aptitude à élever les fidèles.

D'organiser et de coordonner les ressources, l'énergie, et la restituer dans un contexte productif permettant d'atteindre des objectifs claires.

De la découverte de soi, de sa vrai vocation.

La découverte de soi engendre le leadership.
Le leadership c'est ce que vous êtes, et vous faites ce que vous êtes.
Le sens véritable du leadership est l'exercice ou l'usage de l'influence pour un but commun.

Quelle est la nécessité du leadership ?
Le leadership est pour tout le monde.

Le leadership est dans chacun de nous.

Le leadership se développe.
Le besoin de leadership est réel partout.
Le leadership est un moyen pour la providence

Quand vous remplissez à bien votre fonction, à travers vous et selon les principes qu'Il a établit, Dieu pourvoit aux besoins de l'humanité.

Un leadership de qualité est la clé de la prospérité et de la réussite d'une nation.

Chacun de nous influence au moins 10.000 personnes au courant de sa vie.
La question est comment allez vous faire preuve de leadership auprès des autres ?

Pourquoi doit on développer son potentiel de leadership ?

Votre capacité de leadership est le plafond qui déterminera votre niveau d'efficacité.

Le succès personnel sans capacité de leadership ne produit qu'une efficacité limitée.

Plus haut vous voulez aller, plus haut devra être développer votre leadership.

Comment développer son potentiel de leadership ?

Reconnaitre les valeurs du leadership enfouis en soi.

Demander auprès de vos amis vos qualités, observer les sujets qui vous passionne.
S'engager dans un processus de développement personnel.
Travailler ses points forts en étudiant, en expérimentant, en se documentant,

Se connecter à un bon mentor.
Rester dans l'environnement de ceux qui vous feront grandir dans votre domaine

Continuer à croire.

Quelle est l'importance du leadership dans une organisation ?

L'efficacité d'une organisation est déterminée par son leadership

Pour changer l'orientation de l'organisation, il faut changer le leader ou changer de leadership.

Le potentiel de croissance d'une organisation dépend directement du potentiel de son personnel.

Des leaders faibles donnent une organisation faible et inefficace.
Des leaders forts donnent une organisation forte et efficace.

Une suite vous sera parvenue dans les jours qui viennent et j'espère avoir remis sur table ces choses que vous connaissiez mais que souvent la routine ambiante met hors de portée.

J'invite chacun de nous de ne pas emmagasiner une lecture de plus mais plutôt d'intégrer dans son fort intérieur cette démarche de quête d'une meilleure pratique pour être ce leader au service des siens.

Que ce partage soit une information avisée, une méditation, une introspection, un échange de point de vue, un rappel de principe, mais surtout que cette petite goutte puisse vous apporter à l'eau de vie de notre Seigneur Jésus.

Quelles sont les priorités du leader ?
 
Sa fonction primordiale

Son secteur d'activité consiste à faire croitre les hommes en les rendant plus forts et plus compétents.
Responsabilité du leader : créer un environnement favorable, fournir un cadre pour cet environnement favorable.
 
Quelles sont les facteurs favorisant l'émergence des leaders ?
 
Les capacités de dépassement de soi
Le besoin de se distinguer des autres
Le désir de réussir avec les autres.
 
Quelle est l'importance d'engendrer des leaders ?
 
C'est une valeur avant tout personnelle
1) Le leader qui contribue à la formation d'autres leaders s'enrichis lui-même.
2) Le leader qui aide les autres à réussir s'aide lui-même.
C'est une valeur pour l'organisation
1) Le leader fait la force de l'organisation
2) Le leader contribue à la croissance de l'organisation
3) Le leader allège la tâche de ses supérieurs
4) Le leader engendre d'autres leaders
 
Pourquoi certains ne produisent-ils pas de leader ?
 
Ils ne savent pas comment le faire
Ils n'acceptent pas que d'autres dirigent avec eux
Ils sont occupés à faire autre chose
Ils sont inexpérimentés
Une personne inexpérimentée souffre du manque de confiance en soi
Ce sont des piètres dirigeants.
Ils n'ont pas développés leurs aptitudes aux leaderships
Ils ne comprennent pas la valeur du vrai leadership
Ils préfèrent la célébrité au leadership
 
Quelles sont les qualités générales d'un leader ?
 
Sens de la vocation : Etre doté d'un sentiment de désir, avoir un appel et en être conscient et responsable.
L'habilité à communiquer efficacement.
La confiance en soi.
La créativité dans la résolution des problèmes
La volonté de servir les autres
Le caractère ; les éléments qui déterminent un caractère :
                        1) La discipline
                        2) L'honnêteté
                        3) L'intégrité
                        4) L'éthique
 
On peut détecter un problème de caractère dans l'incapacité à tenir ses engagements et ses responsabilités.
L'influence : Capacité de persuader les autres, de vous suivre intentionnellement, par l'inspiration à la confiance.
Un bon leader exerce sont influence de leader et cela continue même après sa mort.
L'attitude du leader qui colore son monde, si vous avez une attitude négative vous ne pouvez influencez positivement votre monde.
La capacité d'obtenir de bons résultats
Le mot impossible ne doit pas exister dans votre vocabulaire.
La confiance : Il faut insuffler la confiance aux gens
La discipline personnelle : La volonté d'effectuer le travail requis peut importe son humeur.
La force de votre leadership dépendra de votre discipline personnelle
La capacité de provoquer des changements positifs

La bonne gestion des priorités
La liste des priorités commence sur ce qu'on requiert de lui

L'optimisme : Capacité de voir les cotés positifs des gens et des situations. Avoir l'art de se concentrer sur les bons çà´tés des gens.
Optimisme même dans les situations difficiles, avoir foi qu'avec ce qu'il y a, on arrive à des résultats.

La serviabilité : Avant de conduire les autres il faut avoir la capacité de se laisser conduire.

Capacité de croissance : Le leader doit toujours se recycler

Persévérance : La détermination de poursuivre un travail en restant constant.

La loyauté : Se focaliser sur une vision et un visionnaire et rester dessus.
Chercher premièrement le royaume des cieux

La résistance : Capacité à  se remettre très vite en cas de problème.
Pour un bon leader tout problème présente des opportunités.

La vision globale : Avoir une vue d'ensemble
 
Quelles sont les qualités essentielles du leader spirituel ?
 
A un cœur selon Dieu (actes 13 : 22 )
 
Mais Dieu l'a rejeté et leur a choisi pour roi, David. C'est à lui qu'il a rendu ce témoignage :
En David, fils d'Issa¯, j'ai trouvé un homme qui correspond à mes désirs il accomplira toute ma
volonté.
 
A un cœur pour Dieu (Matthieu 22 :37)
Jésus lui répondit :

Tu aimeras le Seigneur, ton Dieu, de tout ton cœur, de toute ton âme et de toute ta pensée.
 
A un cœur pour les autres (Matthieu 22 :39)
 
Et il y en a un second qu'il lui est semblable :Tu aimeras ton prochain comme toi-même
 
Est un modèle pour les autres (I Timothée 4 :12)
 
Que personne ne te méprise pour ton jeune âge, mais efforce toi d'être un modèle pour les croyants par tes paroles, ta conduite, ton amour, ta foi et ta pureté.
 
La fidélité en toute chose (II Timothée 2 :2)
 
Et l'enseignement que tu as reçu de moi et que de nombreux témoins ont confirmés, transmets le à des personnes dignes de confiance qui seront capables à leurs tours d'en instruire d'autre.
 
La disponibilité,
La soumission,
La réceptivité,
Accepter de recevoir des instructions et critiques constructives de la part des autres.
 
J'espère avoir évoquer vos désirs à influencer votre environnement à travers le rappel de toutes ces attitudes qui feront de vous un véritable leader.
 
En vous extraire l'essence de cette méditation du livre de la Sagesse proverbes 21:26.
 
« Celui qui cherche à être juste et bon trouvera la vie, il sera traité avec justice et honoré. »
 
Et par cette citation d'Aristote : « L'excellence n'est pas un acte mais une habitude »
 
Merci d'avoir pris de votre temps pour  réfléchir sur cette invitation à manifester votre leadership.
Avec les dispositions particulières du très Haut pour chacun de vous.
 

A nos écrits.
 
Activiste  pour un congolais nouveau.

par Lucien D'zata
Email : lucien.dzata@gmail.com